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    同事1個月請喪假3次,領導說"你家親戚死光了"被打:職場最忌諱就是亂說話

    2021.10.13 出處:網絡

    有網友認為該員工拿家人的生命為借口請假本就不應該,領導諷刺他沒有過錯,對方動手,領導完全有理由追究其法律責任。

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    同事1個月請喪假3次,領導說你家親戚死光了然后被打,做得對嗎?

    有網友認為該員工拿家人的生命為借口請假本就不應該,領導諷刺他沒有過錯,對方動手,領導完全有理由追究其法律責任。

    但是大部分人卻認為領導的做法有欠妥當,在沒有確定是否真實的情況下,主觀臆斷對方在撒謊,然后出口傷人,被打也是應該。

    這個問題看似戲劇性,可是在我們身邊卻經常上演。

    我有一個朋友在一家房地產公司做監理的工作,去年他爺爺病逝,正趕上項目交付的關鍵時期,領導死活不放人走,還威脅朋友說項目如果出現紕漏,需要他一人承擔。

    無奈之下,朋友只能遠方守孝,帶著“孝”牌工作,期間多次被領導辱罵,說朋友晦氣。

    沒想到禍不單行,幾天后,無法承受老伴離世的奶奶在爺爺下葬后也離開了人世。朋友愧疚難當,去和領導請假,說要回家,沒想到領導怒罵:“你家死人是扎堆趕著投胎嗎?接二連三的,下一個是誰?”

    朋友聽到后難忍怒火,直接沖上去打了領導。雖然付出了慘痛的代價,沒了工作,賠了醫藥費,但是他至今不后悔當初動手。

    生老病死乃是人之常情,本就是肉眼凡胎,誰都逃不過。特別是遇上一些大的家族,一個月辭世3位老人也是極有可能的,作為領導,應該要理解下屬的難處。

    中國人講究以孝做人,以孝育人,以孝立人。領導不分青紅皂白地戳人痛處,不僅會失去民心,還會為自己的行為付出慘痛的教訓。

    勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?!?/p>

    但需要提醒的是,員工請喪假是有標準的,只有職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,經單位行政領導批準后,才可以給予1-3天的喪假。

    也就是說爺爺奶奶、外公外婆等不包含在內的,但是員工可以在不違反企業制度的情況下申請年假,企業應該準允。

    如果年假已經用完,在處于人道主義的情況下,也應該遵照員工的意愿,同意其請假(扣除薪資),企業不得以任何理由及形式脅迫員工。

    可是職場沒有我們想象中的那么和諧,遇到領導不批喪假,員工該怎么辦?

    1、向上反映,積極溝通

    俗話說:“閻王好見,小鬼難纏”。

    有時候刁難你的,反而是一些和你差不多等級的人。如果你的直屬領導不同意請假,可以試著找到更高的一級領導,曉之以情動之以理。

    中高層領導決定了一個企業的態度,大部分人都比較好說話,因為他們更多考慮的是公司的文化和情懷,格局更大眼光更長,所以對下屬會更加體恤。

    一般情況下,找大領導都可以快速地解決請假的問題。

    2、保留證據,準備投訴

    如果高層也以公司現在缺人而拒絕你的請假請求,可以保留證據找有關部門投訴。因為喪假本就是國家賦予員工的一種保護,企業反其道而行之,就是違反了《勞動法》。

    這個時候,只要證明是直系親屬或有血緣關系的人離世,企業不予喪假,就可以直接拿起法律的武器進行維權。

    3、做好準備,辭職走人

    婚喪嫁娶每個人都會遇到,特別是喪假,失去親人的滋味可謂是痛不欲生,企業在這個時候拒絕員工的請假申請無疑是在他人的傷口上撒鹽,這樣的企業沒有絲毫的企業文化和格局,待在里面也不會有長遠的發展。

    如果以后你遇上任何困難,企業隨時都會把你拋棄,沒有人情味的企業是可怕的,不如趁早打算,早點辭職走人。

    遇到不批假的領導,我們一定要保持理智,這樣才不會自亂陣腳,讓自己處于下風。很多問題的解決方式是多樣化的,盡量避免動武,一來有失風度,二來避免下手過重承擔刑事責任。

    禮貌體面的解決問題才是明智之舉,暴力無法讓憤怒消散,只會激化矛盾。

    最壞的打算無非是辭職,對方不同意,那就先斬后奏,畢竟不要給自己留有遺憾!

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