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                                          垃圾公司的五大特征,中一個以上,你早點離職吧!

                                          2021.10.26 出處:138大美業人才網

                                          我們在選擇工作的時候,有時候就會遇到些不好的公司,有可能是企業文化,有可能是公司的發展目標等等。下面小編就給大家總結下那些不利于發展的公司,希望大家都能找到合適的工作。

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                                          我們在選擇工作的時候,有時候就會遇到些不好的公司,有可能是企業文化,有可能是公司的發展目標等等。

                                          下面小編就給大家總結下那些不利于發展的公司,希望大家都能找到合適的工作。

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                                          喜歡畫大餅的公司

                                          很多老板在招人的時候,會說一些企業未來的發展方向,而且也經常說公司未來要爭取排名前幾等等。等過了半年,你再去找他談升職加薪的事情,他卻說公司現在很難,希望大家能體諒等等。如果遇到無時無刻畫大餅的老板,最好盡早離開。

                                          這樣的老板不僅不會給你升職加薪,而且還會經常找你說一些大話,比如會在幾年之內讓你年薪過百萬等等。這個時候你可以回懟下,那你可不可以把這月的加班費給報了呢?

                                          很多剛進入職場的新人剛聽說這些內容,會很激動。但如果你想有長遠的發展,那就需要你認清公司的運營成本以及市場競爭力。你要知道公司的現狀以及企業文化等是否真的適合你。不能貪圖眼前的一時安逸,就放棄自己的發展機會。

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                                          公司人員流動性大

                                          一個公司人員有流動是非常正常的現象,但是如果每個月都有人跳槽,那就說明這個公司的產品以及發展狀態不好。留不住好的人才,自然公司的發展就會受限制,不斷的有新人來磨合公司的新產品,這樣會很大程度降低效率。

                                          尤其是現在的互聯網時代,既沒有高精尖人才,又沒有雄厚的資金,那這樣的公司就很難在競爭中戰勝對手。一個公司要想有良好的、可持續的發展,就必須要能留住那些優秀的人才。

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                                          推遲員工的社保繳納

                                          有些公司會要求在員工試用期過后才繳納五險一金,這樣不符合相應的要求。很多剛畢業的新人一定要知道入職就應該要公司繳納五險一金。而五險一金的基數也應該了解。很多公司不為員工繳納公積金,這樣的公司確實很不人性化。剛畢業的職場小白應該對這些有個認識,如果公司沒有五險一金的繳納,最好不要去。

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                                          下班開會

                                          現在很多公司開會是一個默認的儀式,但有些公司經常在下班后開會。白天上班時反而沒有任何事情。

                                          一加班就好幾個小時,也不給員工加班費。而且如果你有什么事,想不開會,領導就會有很多話等著你,說你沒有上進心,沒有責任感,讓你不好意思請假。

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                                          要員工感恩的公司

                                          很多公司的企業文化是讓員工把公司當家一樣,其實讓員工愛護自己的公司也無可厚非,但不能讓員工每天都加班到半夜啊,這就相當于道德綁架了。只要你有能力,完全可以選擇一個更好的公司,不需要待在這樣一個死板、沒有前景的公司。

                                          大家都待在了什么樣的公司呢?現在的發展規模又是什么樣的呢?可以在評論區和大家對公司的發展進行一番討論喲!



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