是否出差:無需出差
崗位職責:
1、參與開展公司內部人才的招聘工作,負責招聘渠道的建設、維護和拓展,針對性進行精準分類招聘;
2、負責簡歷篩選、面試預約、資料準備、現場面試等,有序保障招聘過程各環節的正常開展;
3、對招聘數據進行統計分析,評估效果,不斷完善及優化招聘標準,提高部門的招聘效率;
4、對基礎崗位進行初次面試,擇優錄取推薦優秀人才;
5、協助人力資源總監開展本部門相關管理(人才計劃、培訓與發展、考核與激勵、薪資與福利、員工關系等)工作。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W歷,人力資源專業優先考慮;
2、1-3年相關工作經驗,有美業、快消行業優先考慮;
3、對人力資源各模塊有深入的認識,具備全面發展潛力;
4、具有較強的溝通、協調、團隊協作能力;
5、完成上級安排的其他人事相關工作任務。
職位標簽